Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Мы используем файлы cookie
специальная оценка условий труда
Персональный менеджер «РОС Лицензирование» ответит на все интересующие вас вопросы, учтет специфику деятельности компании при заключении договора, проконтролирует сроки выполнения работ и передачу результатов СОУТ ответственному лицу.
нужна консультация?
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это поиск и выявление опасных для работника факторов рабочего процесса и измерение негативных последствий на психическое и физическое здоровье трудящегося при наличии отклонения от установленных нормативов. Основная цель проверки — определить соблюдение нормативов.
Чтобы вам было удобно взаимодействовать с организацией, проводящей СОУТ, и оперативно решать текущие вопросы, за вами закрепляется персональный менеджер «РОС Лицензирование».
Он компетентно ответит на все интересующие вопросы, учтет специфику деятельности компании при заключении договора, проконтролирует сроки выполнения работ и передачу результатов СОУТ ответственному лицу.
Он компетентно ответит на все интересующие вопросы, учтет специфику деятельности компании при заключении договора, проконтролирует сроки выполнения работ и передачу результатов СОУТ ответственному лицу.
- Как часто нужно проводить СОУТ предприятию?Специальная оценка условий труда проводится раз в пять лет для каждого сотрудника. Либо при создании нового рабочего места работнику требуется провести СОУТ — перед запуском работы и разрешением проводить свою деятельность.
- Кто обязан пройти СОУТ?
- Компании, которые еще не проводили специальную оценку условий труда, либо чей срок проверки заканчивается в следующем году.
- Компании, что образуют новые рабочие места. При найме нового сотрудника, требуется провести СОУТ.
- Кому не нужна СОУТ?Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» — работодателю не требуется проводить оценку в отношении условий труда надомных работников и дистанционных работников (то есть для специалистов, работающих удаленно, не на территории работодателя), а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Оценка количества рабочих мест
Подготовительные работы и сбор информации
Оценка соответствия условий труда законодательным требованиям.
Оформление результатов СОУТ
1
2
3
4